Mujeres en Posiciones de Poder en México

Presidenta Claudia Sheinbaum lidera la tendencia

Bajo la presidencia de Claudia Sheinbaum, la primera mujer presidenta de México, cada vez más mujeres mexicanas están asumiendo posiciones de poder en el gobierno y los negocios. Es una tendencia que precede a su administración y de la cual, en cierta medida, ella ha sido beneficiaria. Sin embargo, aunque las leyes de paridad de género han acelerado la incorporación de mujeres en roles gubernamentales, el cambio en el mundo empresarial ha sido más lento.

Participación de mujeres en juntas directivas

En México, el número de mujeres en juntas directivas de empresas ha ido aumentando gradualmente. En empresas grandes, el 17.5% de los miembros actuales de las juntas son mujeres, según un informe reciente del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO). Esto está lejos del promedio en otros países desarrollados. Entre los países pares de México en la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), en promedio el 32.5% de los miembros de las juntas directivas de las grandes empresas son mujeres.

Desafíos y comparaciones internacionales

En países como Francia y Nueva Zelanda, la representación femenina en las juntas directivas supera el 47%. México también está rezagado respecto a otros países de América Latina como Colombia, Chile y Brasil.

Datos clave:

• 19% de las juntas están compuestas exclusivamente por hombres.
• 13% no tienen mujeres ni en la junta ni en roles de gestión relevantes.
• Solo el 5.5% de los directores independientes son mujeres, en comparación con el 28% de hombres.
• Solo el 4% de las mujeres ocupan el cargo de presidenta de la junta.

El progreso en la consecución de la igualdad de género en puestos clave ha sido constante pero lento, según el informe. A la tasa actual, México no logrará la paridad en las juntas directivas corporativas hasta 2043.

SMEs en Jalisco incluyen más mujeres que las grandes empresas

El informe incluyó un análisis centrado en el sector empresarial en el estado de Jalisco, que alberga más de 365,000 empresas. Reveló que en las pequeñas y medianas empresas (que constituyen la gran mayoría de las empresas en Jalisco), casi la mitad de los propietarios son mujeres. Sin embargo, las disparidades son mayores en las grandes empresas.

Las mujeres en Jalisco tienden a liderar los departamentos de marketing y recursos humanos, mientras que los hombres predominan en áreas de operaciones y tecnología. Por cada cuatro ascensos otorgados a mujeres, cinco se otorgan a hombres.

IMCO: México necesita más mujeres en juntas directivas

IMCO señaló que México podría beneficiarse de tener mujeres en posiciones de toma de decisiones, ya que no solo fortalece la competitividad, sino que también impulsa la productividad y la innovación. Sin embargo, para elevar la participación económica de las mujeres del 46% actual al promedio de la OCDE del 67%, México necesitaría incorporar a 18.6 millones de mujeres al mercado laboral.

IMCO anticipa que este cambio podría generar beneficios significativos, potencialmente aumentando el PIB nacional en 6.9 billones de pesos para 2035.

Conclusión:

Es fundamental seguir trabajando en la promoción de la igualdad de género en los roles de liderazgo en México para lograr un mayor desarrollo y competitividad en el país.

Principales conclusiones:

• El progreso hacia la igualdad de género en las juntas directivas es lento pero constante.
• Las mujeres están subrepresentadas en puestos clave en las empresas mexicanas.
• Es necesario un mayor impulso para aumentar la participación femenina en roles de liderazgo.